Orientierung

Ø Feedback‒Navi® Live

Ein Raum für Orientierung & nächste Schritte

Vielleicht kennst Du das Feedback-Navi® bereits. Vielleicht bist Du neu hier. In Feedback-Navi® Live öffnen wir einen Raum, in dem Orientierung entsteht.

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Was Dich erwartet

Ein kompaktes, kostenfreies Online-Live-Format (ca. 60 Minuten). Du kommst so, wie Du gerade stehst – mit einer Frage, einem Gedanken, einer Beobachtung oder einfach mit der Bereitschaft, Dich einzulassen. Ich öffne den Raum mit gezielten Navigationsfragen – mal richten wir den Blick auf einen Erfolg, mal auf eine Stolperstelle, mal auf einen konkreten Feedbackbedarf nach außen. Jede Session hat einen anderen thematischen Fokus – mal auf Erfolgen, mal auf Stolperstellen, mal auf konkretem Feedbackbedarf. In kleinen Breakout-Gruppen (2–5 Personen) arbeitet Ihr entlang einer klaren Navigationsstruktur weiter. Ich begleite den Gesamtprozess und halte den Rahmen. Die inhaltliche Tiefe entsteht in den Gruppen.

Was entstehen kann

Am Ende nimmst Du – erste eigene Navigationserfahrung – und ein geschärftes Gespür für Deine nächsten Schritte mit. Und oft entsteht mehr: – eine stärkende Kompetenzrückmeldung – ein klarerer Blick auf Deine eigene Wirkung – ein waches Gespür für Chancen und Risiken – ein Perspektivwechsel, der Dich in Bewegung bringt – mehr Sicherheit im Geben und Annehmen von Feedback Feedback-Navi® Live ist kein Zuhör-Format. Es ist ein Orientierungsraum.

"Wachstum beginnt dort, wo Mut zum Feedback entsteht. Feedback ist unser NAVI. Orientierung im Denken. Kraft im Handeln"

Sonja Förste, Geschäftsführung SFplus Personal GmbH

bei Google & LinkedIN

Erfahrungen mit Sonja Förste

Herausforderung

Unterschiedliches Verständnis und Vorgehensweise bei Feedback im Unternehmen zeigten klares Entwicklungspotenzial

Lösung

Alle Führungskräfte wurden bei einem Führungskräftetag für das Thema Feedback sensibilisiert. Sie erhielten eine einstündige Keynote sowie konkrete Leitfäden und visuell ansprechende, einprägsame Visualisierungen.

Die Seminare von Sonja Förste sind äußerst wertvoll und praxisnah. Sie überzeugt mit ihrem fundierten Wissen in den Themenbereichen Feedback, Mitarbeitergespräche und Verhandlungsführung. ...

Martina Skibowski

Head of HR People & Culture, FEGA&Schmitt Elektrogroßhandel GmbH

Herausforderung

Als Vorreiter der Gebäudeautomation waren ein Systemwechsel und die Einführung eines ERP-Systems dringend erforderlich. Es war jedoch unmöglich, als Chef alles selbst zu steuern.

Lösung

Ein abteilungsübergreifendes Team führt das ERP-System in einem sechsmonatigen INQA-Coaching-Prozess unter der Begleitung von Sonja Förste ein. Dadurch wird eine zukünftige Führungskraft durch Coaching gestärkt, die Feedback-Kultur im Unternehmen gefördert und die Umsetzungsstärke verbessert.

Vertrauen, Übergabe von Verantwortung und klares Feedback sind ein wunderbarer Dreiklang, der Mitarbeitende stärkt.

Jetzt habe ich mehr Zeit für Strategie.

Danke, Sonja!

Lukas Pfänder

CEO Gebäudeautomation | Building Automation

Herausforderung

Für eine mehrtägige Konferenz mit umfangreichen Inhalten wurde ein charmanter, lebensnaher und praxisrelevanter Impuls gesucht, der die Teilnehmer wachrüttelt und inspiriert.

Lösung

Sonja Förste hielt eine Keynote mit Charme und Schmunzeln. Sie gab den Teilnehmern ein Instrument an die Hand, das ihnen bei der Orientierung, Umsetzung und Ankunft hilft: das Feedback-NAVI.

Sonja ist einfach wunderbar. Sie bringt dieses wichtige Kulturthema für Unternehmen - Feedback - auf dem Punkt. Dein Vortrag hat mich beeindruckt und mir einige Learnings mitgegeben.

Jannie Weber

Abteilungsleiter Realisierung/Betrieb Gas MD/ND bei Mitnetz Gas

Über mich

Ich bin Sonja Förste. Orientierungs- und Navigationsexpertin für Führung und Organisation. Ich mache Menschen, Führung und Organisation navigationsfähig – damit Verantwortung aus Klarheit entsteht und Entwicklung nicht dem Zufall überlassen bleibt. Seit über 25 Jahren begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungs- &Entscheidungsprozessen. Was mich antreibt: Dass Menschen nicht reagieren müssen, sondern bewusst gestalten können. Dass Feedback nicht verunsichert, sondern Richtung gibt. Dass Führung nicht erschöpft, sondern trägt.

Meine Haltung (ASK-ME) ☀️ Angenehm auf Augenhöhe ☀️ Sicher, systemstark, souverän ☀️ Klar, konsequent, kompetent ☀️ Mehrwerte möglich machen ☀️ Energievoll engagiert

Meine Basiswerte: Verlässlichkeit. Vertrauen. Verantwortung.