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Unternehmer Coaching

Damit nicht mehr alles bei Ihnen landet.

Mit meinem Unternehmer Coaching begleite ich Geschäftsführungen im Mittelstand dabei, Entscheidungen ins Team zu geben, gute Mitarbeitende zu halten und Zusammenarbeit wieder zu Ergebnissen zu führen. Mit über 25 Jahren Unternehmenspraxis und meinem Feedback-Navi®.
Mehr Lenkzeit für die Geschäftsführung
Mitarbeitende, die selbst entscheiden und Verantwortung übernehmen
Zusammenarbeit, die zu Ergebnissen führt
Förderfähig über INQA: bis zu 80 Prozent der Kosten
Autorisierter INQA-Coach
Sonja Förste, Unternehmer Coaching und Gründerin von SFplus Personal
Langjährige Partnerschaften
Wissensstadt Heilbronn

Erkennen Sie sich wieder?

Unternehmen kommen selten zu mir, weil ihnen Orientierung fehlt. Sie kommen, weil etwas im Alltag zu viel Kraft kostet.

Zu viel hängt an der Geschäftsführung

Heute: Sie stecken im Tagesgeschäft. Entscheidungen landen immer wieder bei Ihnen, auch die kleinen.
Danach: Ihre Mitarbeitenden finden selbst Lösungen und entscheiden in geklärten Verantwortungsräumen. Sie gewinnen Zeit zum Lenken.
Der Weg: Verantwortlichkeiten klären, Entscheidungsräume vereinbaren, Umsetzung begleiten.

Gute Mitarbeitende gehen oder stagnieren

Heute: Unzufriedenheit, Unsicherheit oder zu wenig Eigenverantwortung. Gute Leute wissen nicht genau, woran sie sind.
Danach: Ihre Leute wissen, woran sie sind, übernehmen Verantwortung und erleben, dass ihr Handeln wirkt.
Der Weg: Klarheit, Reflexion und Feedback. Hier bekommt das Feedback-Navi® seine konkrete Aufgabe.

Zusammenarbeit frisst zu viel Zeit

Heute: Abstimmungen, Meetings und Veränderungsprojekte binden viel Energie, ohne verlässlich Ergebnisse zu bringen.
Danach: Ein klarer Rahmen bringt Menschen gemeinsam ins Handeln. Besprechungen enden mit Entscheidungen.
Der Weg: Ein gemeinsamer Rahmen, in dem Feedback als Beschleuniger wirkt.

Was sich bei meinen Kunden verändert hat

Mitarbeitende entscheiden selbst
„Besonders auf der Entscheidungsebene sehe ich Wirkung. Mitarbeitende übernehmen mehr Verantwortung, fragen weniger nach und treffen selbst Entscheidungen. In Besprechungen sagen Mitarbeitende: 'Wie Sonja gesagt hat …' Im Alltag spüre ich deutlich, wie viel sich zum Positiven verändert hat."
Lukas Pfänder
Geschäftsführer Pfänder GmbH, Handwerksunternehmen, 60 Mitarbeitende
Ein echter Wandel im Team
„Die Bilder wie das Feedback-Navi haben sich nachhaltig manifestiert und helfen uns im Alltag, die eigene Position zu reflektieren. Es hat einen echten Change bewirkt: Mitarbeitende übernehmen mehr Verantwortung, geben konstruktives Feedback und entwickeln sich aus eigener Motivation weiter."
Stephan Irgenfried
CTO Omikron Data Solutions GmbH, Softwareunternehmen, 25 Mitarbeitende
Schnellere Wege, gemeinsame Entscheidungen
„Es sind keine großen Einzelbeispiele, sondern das Tagtägliche: wie gesprochen wird, wie Meetings laufen. Auf der Entscheidungsebene erleben wir schnellere Wege und mehr gemeinsame Entscheidungen. Insgesamt hat das tragfähige Auswirkungen ins Unternehmen."
Katja
marbet GmbH, leitende Führungskraft
Aus großen Zielen wird ein klarer Fahrplan
„Besonders wertvoll war für mich der Fahrplan: klare Ziele definieren und festlegen, wer welche Verantwortung übernimmt. So wird aus einem großen Ziel ein strukturierter Weg. Außerdem hat der Feedback-Leitfaden unsere Gespräche deutlich verbessert."
Manuel
Pfänder GmbH, Teilnehmer INQA-Projekt
Konflikte früher erkennen
„Durch das Seminar kann ich Konflikte heute besser erkennen. Auch bei Eskalationen habe ich eine deutlich bessere Orientierung. Ich habe das Seminar deshalb bereits einem Kollegen weiterempfohlen."
Philipp
Führungskraft Würth, Seminar Konfliktklärung als Führungskraft
Feedback ist in der Gruppe angekommen
„Rückblickend waren die Inhalte für meinen Arbeitsalltag äußerst hilfreich. Besonders das Thema Feedback habe ich erfolgreich in meiner Gruppe etabliert. Dadurch hat sich die tägliche Kommunikation meiner Kollegen verbessert."
Johannes
Führungskraft Würth Deutschland, Seminar Konfliktklärung als Führungskraft
Gespräche gezielter führen
„Mir hilft es sehr, Gespräche gezielter vorzubereiten und klarer zu führen. Vor allem der Fokus darauf, was auf der Sachebene wirklich transportiert werden soll, ist für mich sehr wertvoll."
Sven
Führungskraft Adolf Würth GmbH & Co. KG
Strukturierter arbeiten, klarer im Team
„Durch die Zusammenarbeit habe ich gelernt, strukturierter zu arbeiten, realistische Ziele zu setzen und meinen Platz im Team klarer zu erkennen. Die Impulse haben nicht nur meine Arbeit, sondern auch mich persönlich weitergebracht."
Anjela
Omikron Data Solutions GmbH, Mitglied des INQA-LAB-Teams
Überlegt handeln statt sofort reagieren
„Heute nehme ich mir in schwierigen Situationen bewusst Zeit, statt sofort zu reagieren. Dadurch handle ich überlegter, behalte meine Bedürfnisse im Blick und kann Gespräche deutlich bewusster führen."
Nicole
Stadt Stuttgart, Seminar Keine faulen Kompromisse
Souverän, auch wenn es stressig wird
„Nach jeder Sitzung konnte ich etwas mitnehmen und direkt anwenden. Ich bin ruhiger, entspannter und kann Gespräche besser planen und führen, auch in Kundensituationen. Situationen, die früher Stress ausgelöst hätten, kann ich heute souverän moderieren."
Mert
Omikron Data Solutions GmbH, INQA-LAB-Team-Leitung

Führung entlasten. Verantwortung entwickeln.

Die wichtigsten Themen setzt die Geschäftsführung selten allein um. Deshalb arbeite ich mit Führung und Team gemeinsam:
Klare Verantwortlichkeiten, Onboarding und neue Systeme
Entlastung für die Führung, Entwicklung im Team
Veränderungen künftig ohne externe Hilfe umsetzen

Business Cases

Drei Unternehmen, drei Ausgangslagen. Was am Ende herauskam, wie wir dorthin gekommen sind und was die Beteiligten sagen.
Seminar und Führungskräftetag

Resultat: Alle Führungskräfte sprechen beim Thema Feedback dieselbe Sprache

Ausgangslage
Feedback wurde im Unternehmen sehr unterschiedlich verstanden und gehandhabt.
Der Weg
Ein Führungskräftetag mit einstündiger Keynote, konkreten Leitfäden und einprägsamen Visualisierungen.
„Die Seminare von Sonja Förste sind äußerst wertvoll und praxisnah. Sie überzeugt mit ihrem fundierten Wissen in den Themenbereichen Feedback, Mitarbeitergespräche und Verhandlungsführung."
Martina Skibowski, FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Martina Skibowski
Head of HR People & Culture FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH
INQA-Coaching über sechs Monate

Resultat: Das Team führt das ERP-System selbst ein, der Chef hat wieder Zeit für Strategie

Ausgangslage
Ein Systemwechsel und die Einführung eines ERP-Systems waren dringend nötig. Als Chef alles selbst zu steuern, war nicht möglich.
Der Weg
Sechs Monate INQA-Coaching: Verantwortlichkeiten geklärt, die künftige Führungskraft gecoacht, das Feedback-Navi® im Team eingeführt und die Umsetzung begleitet.
„Vertrauen, Übergabe von Verantwortung und klares Feedback sind ein wunderbarer Dreiklang, der Mitarbeitende stärkt. Jetzt habe ich mehr Zeit für Strategie. Danke, Sonja!"
Lukas Pfänder
CEO, Pfänder GmbH, Gebäudeautomation
Keynote auf der Konferenz

Resultat: Ein Werkzeug, das über den Konferenztag hinaus trägt

Ausgangslage
Eine mehrtägige Konferenz mit viel Inhalt brauchte einen lebensnahen Impuls, der wachrüttelt.
Der Weg
Eine Keynote mit Charme und Schmunzeln, in der alle Teilnehmenden das Feedback-Navi® an die Hand bekamen.
„Sonja ist einfach wunderbar. Sie bringt dieses wichtige Kulturthema für Unternehmen - Feedback - auf dem Punkt. Dein Vortrag hat mich beeindruckt und mir einige Learnings mitgegeben."
Jannie Weber
Abteilungsleiter Realisierung und Betrieb Gas MD/ND, Mitnetz Gas

So arbeite ich und entsteht die Entlastung

Veränderung gelingt, wenn alle wissen, wohin es geht, wer was entscheidet und wie man sich unterwegs gegenseitig Rückmeldung gibt. Dafür habe ich das Feedback-Navi® entwickelt: Feedback richtet aus, statt zu bewerten, und macht Entscheidungen möglich.
Sonja Förste im Gespräch mit einem Team

Worauf es in der Zusammenarbeit ankommt

Verantwortung sauber klären
Wer entscheidet was, wer trägt was, wer braucht welche Information.
Feedback als Navigationsprinzip
Feedback richtet aus, statt zu bewerten. Es macht Entscheidungen möglich.
Strukturen, die mitwachsen
Klare Rollen und Prozesse, die mit dem Unternehmen skalieren.
Führung statt Eingreifen
Sie steuern, statt operativ einzuspringen.
Begleitung im Alltag
Keine Theorie, keine Dauerformate, sondern Arbeit an realen Situationen.

In drei Schritten zur Entlastung

Klare Formate, klare Zeiträume, klare Schritte. Das Ziel ist nicht Abhängigkeit von Beratung, sondern ein Team, das Veränderungen selbst umsetzt.
1

Erstgespräch

Wir klären, worum es bei Ihnen wirklich geht und ob ich der richtige Partner bin. Wenn nicht, sage ich das offen.
2

Klärung und Umsetzung

Die wichtigen Themen kommen auf den Tisch. Ihre Mitarbeitenden entwickeln die Lösungen mit meiner Unterstützung, von klaren Verantwortlichkeiten über Onboarding bis zur Einführung neuer Systeme. Das Feedback-Navi® wird dabei Ihr gemeinsames Werkzeug.
3

Verankerung

Was funktioniert, wird Alltag. Ihr Team setzt Veränderungen künftig auch ohne externe Begleitung um.

Vier Formate. Ein Ziel: spürbare Wirkung im Unternehmen.

Ob Seminar, Keynote oder Unternehmer Coaching im Programm Chefsache Personal: Sie wählen den Rahmen, der zu Ihrer Situation passt, nicht umgekehrt.

Seminare und Workshops

Für Führungskräfte, Teams und Personalentwicklung
Feedback als Führungsinstrument
Klärende Gespräche führen
Konflikte als Impuls nutzen

Company Day und Teambuilding

Für ganze Teams und Belegschaften
Ein gemeinsamer Tag mit dem ganzen Team
Danach spricht das Team dieselbe Sprache
Kein Event, sondern echte Wirkung

Keynotes und Bühnenformate

Für Verbände, Netzwerke und Veranstalter
Impulse mit Substanz
Klar und mit einer Prise Humor
Wirkt beim Publikum nach

Chefsache Personal

Premium-Format
Für Geschäftsführungen im Mittelstand
Mehrphasige Begleitung
Verantwortung verteilt, Führung entlastet
INQA-förderfähig: bis zu 80 Prozent
Sie wissen noch nicht, welches Format passt? Lassen Sie es uns in einem unverbindlichen Gespräch gemeinsam herausfinden.

Bis zu 80 Prozent gefördert

Für kleine und mittlere Unternehmen kann das Begleitprogramm Chefsache Personal als INQA-Coaching förderfähig sein. Bei Bewilligung trägt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bis zu 80 Prozent der Kosten.
Damit ist eine mehrmonatige Begleitung direkt in Ihrem Unternehmen oft günstiger als ein einzelnes klassisches Führungsseminar.
Autorisierter INQA-Coach
Zugelassen für INQA-Coaching in der Förderperiode 2025/2026. Die Verantwortung bleibt Chefsache: Mein Auftrag ist es, Orientierung, Struktur und Umsetzung zu unterstützen.
Förderfähigkeit prüfen
Aufgabe klären
Themen priorisieren
Umsetzung begleiten
Lassen Sie uns gemeinsam ihre Förderfähigkeit prüfen.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Gefördert durch Die Europäische Union fördert zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) das Programm „INQA-Coaching" in Deutschland.
Kofinanziert von der Europäischen Union

25 Jahre Unternehmenspraxis, auf Augenhöhe

Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Handwerk, Mittelstand und Konzern, unter anderem seit 2009 die Würth-Gruppe und über 15 Jahre Porsche. In meinem Unternehmer Coaching gebe ich keine Lösungen vor. Ich sorge dafür, dass Ihre Leute die Lösungen selbst finden und Verantwortung dauerhaft tragen.
Ich glaube an Organisationen, in denen Menschen nicht übereinander, sondern miteinander reden. In denen Feedback verbindet statt verletzt und Verantwortung gemeinsam getragen werden kann.
Sonja Förste
Gründerin und Geschäftsführerin, SFplus Personal GmbH
Sonja Förste, Gründerin und Geschäftsführerin der SFplus Personal GmbH

Klarheit ohne Schablonen

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Ich entwickle Orientierung, die zu Ihrer Kultur, Ihren Menschen und Ihren Zielen passt, keine Standardlösungen.

Struktur mit echter Umsetzung

Gute Konzepte nützen nichts, wenn sie in der Schublade bleiben. Ich verbinde Strategie und Praxis und bleibe dran, bis Veränderung im Alltag wirkt.

Stärkung statt Abhängigkeit

Ich arbeite so, dass Sie handlungsfähig bleiben. Wissen, Werkzeuge und Prozesse befähigen Ihre Teams, Verantwortung dauerhaft selbst zu tragen.

Häufige Fragen zum Unternehmer Coaching

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die mir Unternehmerinnen und Unternehmer am häufigsten stellen.

Was unterscheidet Ihr Unternehmer Coaching von klassischem Business Coaching?

Arbeiten Sie nur mit mittelständischen Unternehmen oder auch mit Konzernen?

Wie lange dauert die Begleitung?

Was kostet Ihr Unternehmer Coaching?

Ist eine Förderung über INQA garantiert?

Arbeiten Sie auch ohne INQA-Förderung?

In welcher Region arbeiten Sie?

Buchen Sie auch Keynotes für Verbandsveranstaltungen und Kongresse?

Wie ist der erste Schritt?

Lassen Sie uns sprechen

Schreiben Sie mir in zwei, drei Sätzen, wo es gerade hakt. Ich melde mich zeitnah und schlage einen Termin für ein Erstgespräch zum Unternehmer Coaching vor. Kein Verkaufsgespräch, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
info@sfplus‒personal.de
07071 968399
SFplus Personal GmbH Beckmannweg 17 72076 Tübingen Begleitung im gesamten deutschsprachigen Raum, vor Ort und digital.
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